Вопрос-ответ: рынок труда в динамике

Спрашивает Жанна Гугунова из «HeadHunter»:

Мы каждый месяц составляем отчет по рынку труда Москвы, например, вот отчет за ноябрь: http://hh.ru/article/307200. Как можно представить эту статистику за год в динамике?

В статье рынок труда показан стандартными временными графиками (динамика вакансий, резюме и заработных плат) и столбиковыми диаграммами (доли рынка по профессиональным сферам) — итого около 20 иллюстраций. Каждая картинка в отдельности решает узкую задачу, но полную картину рынка за ними разглядеть сложно.

Попробуем отобразить все три параметра на одной интерактивной визуализации. Пусть по оси X будет количество вакансий, по оси Y — количество резюме, а среднюю зарплату покажем размером точки. Рынок труда в Москве в ноябре по топовым профсферам будет выглядеть так:

Масштаб по осям отличается, потому что активных резюме обычно больше, чем вакансий. Чтобы проявить эту особенность на графике, добавим лучи, соответствующие разным уровням конкуренции:

Видим, что самые активные профсферы — «Продажи» и «Начало карьеры», причём в первой конкуренция относительно низкая (3 резюме на вакансию), а во второй — высокая (более 10). Конкуренция в большинстве профсфер превышает 5 резюме на вакансию, нет ни одной профсферы ниже единицы, то есть дефицита кадров не наблюдается нигде.

По средним зарплатам с большим отрывом лидирует «Топ-менеджмент», но и конкуренция там самая большая, более 20 резюме на вакансию. Самые низкие средние зарплаты — в профсферах «Администрация» и, как ни странно, «Банки»; они даже ниже средней зарплаты в «Начале карьеры».

Добавим на график временную динамику. История одной профессиональной области будет выглядеть так:

Движении точки вдоль луча означает рост активности (и работодателей, и соискателей) в данной проф. области. Движение от луча к лучу — рост или падение конкуренции. Зарплата заметно не менялась, поэтому скроем промежуточные значения, чтобы лучше разглядеть хвост:

На графике проявилась форма, похожая на букву «s». Это сезонные рост (весна-лето) и спад (осень-зима) активности на фоне увеличения конкуренции. В «Продажах» активность в ноябре 2015 года осталась на том же уровне, что и в ноябре 2014 года, а вот конкуренция выросла с 2 до 3 резюме на вакансию.

Посмотрим на историю других профобластей:

«Айти» и «маркетинг» демонстрируют форму похожую на «продажи», но не такую симметричную. В 2014 году они делаю два витка активности (промежуточное затишье в мае), конкуренция растёт почти непрерывно, не считая небольшого спада в мае-июне 2015. «Начало карьеры» — ещё более искажённая «s» с быстрым ростом конкуренции (с 7 до 10+ резюме на вакансию) и большими «провалами» в январе и мае — во время студенческих сессий.

Посмотрим на динамику рынка в целом (гифка):

На полной картине сложнее уловить детали по отдельным профсферам, зато бросаются в глаза общие тенденции на рынке. Видно, как в 2014 году активность растёт вместе с конкуренцией, потом — резкий зимний спад, быстрый скачок конкуренции, и снова сезонный полукруг. Профсферы, как синхронные пловчихи, выписывают одни и те же фигуры, слегка отличающиеся исполнением.

Присылайте вопросы о визуализации данных на почту: data@datalaboratory.ru. При участии Кирилла Беляева, Романа Бунина и Дамира Мельникова. Спасибо Службе исследований «Headhunter» за предоставленные данные. Подписи на осях скрыты по просьбе заказчика, поведение профсфер на графике соответствует реальному положению дел.

Поделиться
Отправить
Запинить
4 комментария
Саша П

Поучать не стану :)

Но развертка получается нечоткенькая. Вообще, сейчас на моем компе, а это не самый айс, джава отъела полмега. Или у авторов тоже так ступенчато все скачет?

Буква «S» вообще-то пятерка, то есть был экстремум, но при беглом просмотре экрана был списан на косяки коннекта.

Самый ужасный сегмент рынка — это именно продажи. Это не рынок, а молния-наводнение-землятрясение.

Но для семинара по экстримвизу проканает. Готов сотрудничать))) Я пишу статью и ищу третьего соавтора или автора. Публикуем в ране за грант во втором квартале. Рецензентов представлять не придется. С двумя из них ты знакома. И это — не я.

Подробности обсудим.

Таня Бибикова: mail@infotanka.ru

Загадочный комментарий :-)

Про «пятёрку» согласна, форма скорее на неё похоже. Джавы тут нет никакой, только гифка. Про ужасность продаж ничего не поняла. Ну ок, пиши, обсудим.

Стуська

а вообще визуализация должна быть такая, чтобы даже ученик 9 класса и домохозяйка из Урюпинска могли из картинки сделать вывод о динамике. положительная она или отрицательная и что куда на сколько выросло или упало.

Таня Бибикова: mail@infotanka.ru

Визуализация проявляет закономерности и особенности данных, которых не видно без неё. Иногда это получается сделать простыми и наглядными средствами, иногда для решения этой задачи нужны новые форматы представления данных. Если новый формат непонятен сходу и требует времени на изучение, но при этом позволяет свернуть 20 графиков и диаграмм в одну визуализацию, я считаю, что игра стоит свеч.

Иван Пухкал

Есть похожая кривая, также описывающая ситуацию на рынке труда, но в другой системе координат: https://en.wikipedia.org/wiki/Beveridge_curve

Подписи на осях скрыты по просьбе заказчика

Данные и так есть в открытом доступе. Количество найденных вакансий написано прямо в каталоге — http://hh.ru/catalog (ну или в ноябре — http://web.archive.org/web/20151116070856/http://hh.ru/catalog), а количество резюме вычисляется через hh-индекс, опубликованный в исходном обзоре рынка труда за ноябрь https://hhcdn.ru/icms/10040239.png.

По оси X скорее всего отметки: «5, 10, 15, 20, 25», по оси Y: «20, 40, 60, 80, 100, 120».

Таня Бибикова: mail@infotanka.ru

Внимательный и дотошный Иван раскрывает все наши секреты :-)

Виталий Рожевский

А ссылка на интерактивную визуализацию отсутствует? Можете добавить или скинуть на почту?

Таня Бибикова: mail@infotanka.ru

К сожалению, на этот раз живой прототип мы не публикуем.

Популярное