Масштаб по осям отличается, потому что активных резюме обычно больше, чем вакансий. Чтобы проявить эту особенность на графике, добавим лучи, соответствующие разным уровням конкуренции:<\/p>\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-01@2x.png\")
\n<\/div>\n
Видим, что самые активные профсферы — «Продажи» и «Начало карьеры», причём в первой конкуренция относительно низкая (3 резюме на вакансию), а во второй — высокая (более 10). Конкуренция в большинстве профсфер превышает 5 резюме на вакансию, нет ни одной профсферы ниже единицы, то есть дефицита кадров не наблюдается нигде.<\/p>\n
По средним зарплатам с большим отрывом лидирует «Топ-менеджмент», но и конкуренция там самая большая, более 20 резюме на вакансию. Самые низкие средние зарплаты — в профсферах «Администрация» и, как ни странно, «Банки»; они даже ниже средней зарплаты в «Начале карьеры».<\/p>\n
Добавим на график временную динамику. История одной профессиональной области будет выглядеть так:<\/p>\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-02@2x.png\")
\n<\/div>\n
Движении точки вдоль луча означает рост активности (и работодателей, и соискателей) в данной проф. области. Движение от луча к лучу — рост или падение конкуренции. Зарплата заметно не менялась, поэтому скроем промежуточные значения, чтобы лучше разглядеть хвост:<\/p>\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-03@2x.png\")
\n<\/div>\n
На графике проявилась форма, похожая на букву «s». Это сезонные рост (весна-лето) и спад (осень-зима) активности на фоне увеличения конкуренции. В «Продажах» активность в ноябре 2015 года осталась на том же уровне, что и в ноябре 2014 года, а вот конкуренция выросла с 2 до 3 резюме на вакансию.<\/p>\n
Посмотрим на историю других профобластей:<\/p>\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-04-qa@2x.png\")
\n<\/div>\n
«Айти» и «маркетинг» демонстрируют форму похожую на «продажи», но не такую симметричную. В 2014 году они делаю два витка активности (промежуточное затишье в мае), конкуренция растёт почти непрерывно, не считая небольшого спада в мае-июне 2015. «Начало карьеры» — ещё более искажённая «s» с быстрым ростом конкуренции (с 7 до 10+ резюме на вакансию) и большими «провалами» в январе и мае — во время студенческих сессий.<\/p>\n
Посмотрим на динамику рынка в целом (гифка):
\n![](\"\/pictures\/hh-2.gif\")
<\/p>\n
На полной картине сложнее уловить детали по отдельным профсферам, зато бросаются в глаза общие тенденции на рынке. Видно, как в 2014 году активность растёт вместе с конкуренцией, потом — резкий зимний спад, быстрый скачок конкуренции, и снова сезонный полукруг. Профсферы, как синхронные пловчихи, выписывают одни и те же фигуры, слегка отличающиеся исполнением.<\/p>\n
Присылайте вопросы о визуализации данных на почту: data@datalaboratory.ru<\/a>. При участии Кирилла Беляева, Романа Бунина и Дамира Мельникова. Спасибо Службе исследований «Headhunter» за предоставленные данные. Подписи на осях скрыты по просьбе заказчика, поведение профсфер на графике соответствует реальному положению дел.<\/p>\n",
"date_published": "2015-12-09T12:12:13+03:00",
"date_modified": "2020-03-03T19:49:33+03:00",
"image": "https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-00@2x.png",
"_date_published_rfc2822": "Wed, 09 Dec 2015 12:12:13 +0300",
"_rss_guid_is_permalink": "true",
"_rss_guid": "https:\/\/blog.infotanka.ru\/all\/vopros-otvet-rynok-truda-v-dinamike\/",
"_e2_data": {
"is_favourite": false,
"links_required": [],
"og_images": [
"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-00@2x.png",
"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-01@2x.png",
"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-02@2x.png",
"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-03@2x.png",
"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-04-qa@2x.png"
]
}
}
],
"_e2_version": 3239,
"_e2_ua_string": "E2 (v3239; Aegea)"
}
![\"\"](\"https:\/\/blog.infotanka.ru\/pictures\/hh-00@2x.png\")
\n<\/div>\n