Спрашивает Жанна Гугунова из «HeadHunter»:

В статье рынок труда показан стандартными временными графиками (динамика вакансий, резюме и заработных плат) и столбиковыми диаграммами (доли рынка по профессиональным сферам) — итого около 20 иллюстраций. Каждая картинка в отдельности решает узкую задачу, но полную картину рынка за ними разглядеть сложно.

Попробуем отобразить все три параметра на одной интерактивной визуализации. Пусть по оси X будет количество вакансий, по оси Y — количество резюме, а среднюю зарплату покажем размером точки. Рынок труда в Москве в ноябре по топовым профсферам будет выглядеть так:

Масштаб по осям отличается, потому что активных резюме обычно больше, чем вакансий. Чтобы проявить эту особенность на графике, добавим лучи, соответствующие разным уровням конкуренции:

Видим, что самые активные профсферы — «Продажи» и «Начало карьеры», причём в первой конкуренция относительно низкая (3 резюме на вакансию), а во второй — высокая (более 10). Конкуренция в большинстве профсфер превышает 5 резюме на вакансию, нет ни одной профсферы ниже единицы, то есть дефицита кадров не наблюдается нигде.

По средним зарплатам с большим отрывом лидирует «Топ-менеджмент», но и конкуренция там самая большая, более 20 резюме на вакансию. Самые низкие средние зарплаты — в профсферах «Администрация» и, как ни странно, «Банки»; они даже ниже средней зарплаты в «Начале карьеры».

Добавим на график временную динамику. История одной профессиональной области будет выглядеть так:

Движении точки вдоль луча означает рост активности (и работодателей, и соискателей) в данной проф. области. Движение от луча к лучу — рост или падение конкуренции. Зарплата заметно не менялась, поэтому скроем промежуточные значения, чтобы лучше разглядеть хвост:

На графике проявилась форма, похожая на букву «s». Это сезонные рост (весна-лето) и спад (осень-зима) активности на фоне увеличения конкуренции. В «Продажах» активность в ноябре 2015 года осталась на том же уровне, что и в ноябре 2014 года, а вот конкуренция выросла с 2 до 3 резюме на вакансию.

Посмотрим на историю других профобластей:

«Айти» и «маркетинг» демонстрируют форму похожую на «продажи», но не такую симметричную. В 2014 году они делаю два витка активности (промежуточное затишье в мае), конкуренция растёт почти непрерывно, не считая небольшого спада в мае-июне 2015. «Начало карьеры» — ещё более искажённая «s» с быстрым ростом конкуренции (с 7 до 10+ резюме на вакансию) и большими «провалами» в январе и мае — во время студенческих сессий.

Посмотрим на динамику рынка в целом (гифка):

На полной картине сложнее уловить детали по отдельным профсферам, зато бросаются в глаза общие тенденции на рынке. Видно, как в 2014 году активность растёт вместе с конкуренцией, потом — резкий зимний спад, быстрый скачок конкуренции, и снова сезонный полукруг. Профсферы, как синхронные пловчихи, выписывают одни и те же фигуры, слегка отличающиеся исполнением.

Присылайте вопросы о визуализации данных на почту: data@datalaboratory.ru. При участии Кирилла Беляева, Романа Бунина и Дамира Мельникова. Спасибо Службе исследований «Headhunter» за предоставленные данные. Подписи на осях скрыты по просьбе заказчика, поведение профсфер на графике соответствует реальному положению дел.