Вопрос-ответ: история университета в лицах

Спрашивает Константин Когут:

Составляя инфографику о сотрудниках университета, перерыл немало таблиц по данным за каждый год. Помогите улучшить инфографику. Приму любую критику.

В плавно перетекающем графике потерялась важная составляющая истории: путь каждого отдельного преподавателя, доцента и профессора. Кто-то из них проработал всего несколько лет, другие посвятили университету всю жизнь, прошли путь от преподавателя до профессора и, возможно, даже заняли пост декана факультета и стали ректорами. Сейчас они выглядят безликой массой, «свалены в кучу».

Смотрите, как визуализировали похожую информацию о заключённых тюрьмы в Гуантанамо дизайнеры «13pt», выигравшие с этой работой престижный конкурс «Малофей»:

Каждый заключённый показан отдельной линией, истории персонажей подписаны прямо на графике рядом с линиями. Думаю, служители науки достойны такого же уважительного обращения :-)

Начните с того, что выделите линии жизни в общей массе:

Такое представление позволяет проследить за судьбой каждого преподавателя, видно общее количество преподавателей за год и как оно получилось: сколько ушло, сколько пришло. Легко показать превращения преподавателя в доцента и доцента в профессора (преподавателей лучше расположить на нижнем этаже графика, профессоров — на верхнем):

Сам график я советую вытянуть в ширину, чтобы избавиться от частых резких скачков и приблизиться к тафтианскому правилу «сорока пяти градусов». В освободившемся пространстве над графиком покажите лица и расскажите историю выдающихся деятелей университета:

Визуализация «количества доцентов, профессоров и преподавателей» превратилась в историю университета в лицах. Такое превращение потребует дополнительного исследования, зато изучать результат будет гораздо интереснее, особенно, если он будет интерактивным.

Присылайте вопросы о визуализации данных на почту: data@datalaboratory.ru, ответы публикуются ежемесячно.

Поделиться
Отправить
Запинить
1 комментарий
Константин Когут

Спасибо за внимательное и бережное отношение к работе. Советы действительно показывают, как можно вывести ее на качественно новый уровень. Правда, для этого нужно собрать куда больше данных, что одному человеку пока что не по плечу.

Популярное